بزرگنمايي:

پیام خراسان - محمد امین بابایی گفت: ایجاد مسکن برای کارگران می تواند به ماندگاری آنان در محیط کار کمک کند.
وی ادامه داد: نمونه موفق آن یکی از کارفرمایان حوزه نساجی خراسان رضوی است که در صورت ماندن کارگر به مدت پنج سال در کارخانه اش برای او مسکن می سازد که از این بخش بی نیاز شود.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ماده 149 قانون کار در حوزه تامین مسکن کارگران مغفول مانده است، در حالی که اگر اجرا می شد اکنون دیگر نیازی به طرحهای ملی مسکن نبود.
وی ادامه داد: جامعه کارگری نمی تواند نقدینگی نهضت ملی مسکن را تامین کند لذا باید به سمتی برویم که کارفرمایان برای کارگران خانه بسازند و بعد از 30 سال ماندگاری نیروی کار در آن محیط سند خانه به نام وی معرفی شود.
بابایی با تشریح اقدامات اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه روابط کار در سال 1402 گفت: پارسال 65 درصد از واحدهای مشمول، طرح طبقه بندی مشاغل استان را اجرا کردند.
وی افزود: بر این باور هستیم که اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می تواند بخشی از حقوق و دستمزد کارگران را تامین کند، لذا تلاش داریم که تا پایان دولت سیزدهم پوشش دهی این طرح در استان را به 100 درصد برسانیم.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی به رسیدگی بیش از 18 هزار پرونده در هیاتهای تشخیص و پنج هزار و 649 پرونده در هیاتهای حل اختلاف استان در سال گذشته اشاره و بیان کرد: مدت زمان رسیدگی به پرونده ها توسط 43 هیات تشخیص و حل اختلاف استان با کاهش22 درصدی به 21 روز رسیده است.
وی با بیان اینکه بخشی از قانون کار مغفول مانده است، افزود: در صورتی که اجرای آن باعث می شود حقوق و دستمزد کارگران منطقه ای و صنفی شودِ از ظرفیتهای قانونی این مهم نیز فصل هفتم قانون کار مبتنی بر پیمانهای دسته جمعی است.
بابایی اضافه کرد: انتظار می رود با توجه به اینکه خراسان رضوی بعد از تهران دومین استان کشور به لحاظ برخورداری از تشکلهای کار و کارگری است، پیمان دسته جمعی بین این تشکلها شکل گیرد.
کمبود نیروی ماهر و کاهش 6 درصدی حوادث ناشی از کار
وی ادامه داد: پارسال اختصاص پاداش تولید به قراردادهای پایان کار نسبت به سال 1401 در خراسان رضوی رشد 108 درصدی داشت.
به گفته وی، در این مدت 50 قرارداد به مبلغ 530 میلیارد ریال منعقد و پاداش بهره وری بین 21 هزار و 864 کارگر توزیع شد که به امرار معاش کارگران استان کمک زیادی کرد.
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برگزاری 197 هزار و 226 نفر – ساعت دوره آموزشی بویژه در حوزه ایمنی محیط کار، انجام 25 هزار و 443 مورد بازرسی ادواری و رشد هفت درصدی این بازرسیها از محیط کار و آموزش 300 نفر از کارگران در محل ایست کارها در حوزه فعالیتهای ساختمانی از دستاوردهای پارسال استان در حوزه کار و کارگری است.
وی به کاهش 6 درصد حوادث ناشی از کار در سال گذشته اشاره و بیان کرد: بیشترین کاهش مربوط به حوزه معادن استان بوده که در همین راستا همایش تخصصی حوزه ایمنی در خواف به میزبانی معادن آن منطقه برگزار شد.
بابایی ادامه داد: پارسال هزار و 643 نفر از مقرری بگیران بیمه بیکاری در خراسان رضوی به اشتغال مجدد بازگشتند که این میزان در مقایسه با سال 1401 به میزان 78 درصد رشد کرده است،
به گفته وی، این آمار نشان می دهد که واحدهای صنعتی استان در سال گذشته بیشتر به دنبال جذب نیروی کار بودند تا اینکه بخواهند تعدیل نیرو داشته باشند.
وی با بیان اینکه خراسان رضوی با کمبود نیروی ماهر مواجه است، افزود: در صورتی که سامانه بیمه بیکاری و سامانه جستجوی شغل متصل شوند، می توان از فرصتهایی که در سامانه جستجوی شغل که سه یا چهار برابر آمار سامانه بیمه بیکاری است، برای جذب نیروی ماهر استفاده کرد.
80 درصد مقرری بگیران بیمه بیکاری دارای مهارت خاص هستند
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی تاکید کرد: حداقل پیش بینی ما این است که 70 تا 80 درصد مقرری بگیران بیمه بیکاری دارای آن مهارت خاص برای واحد تولیدی هستند.
وی شمار تشکلهای کارگری و کارفرمایی در خراسان رضوی را هزار و 344 مورد ذکر و بیان کرد: پارسال بیش از 500 مجمع برای این تشکلها برگزار و زمینه ای فراهم شد که این تشکلها به عنوان ناظر مردمی بر حوزه روابط کار و سایر بخشهای مرتبط با کار و کارگر نظارت داشته باشند.
بابایی نرخ بیکاری خراسان رضوی را 6.2 درصد ذکر و بیان کرد: این در شرایطی است که مشهد بالاترین جمعیت اتباع را دارد و اگر این جمعیت نبودند نرخ بیکاری در استان از رقم مزبور کمتر می شد.
به گفته وی، بر اساس آمارهای بدست آمده، همه فرصتهای شغلی توسط اتباع پر نشده است.
باشگاه خبرنگاران جوان خراسان رضوی مشهد