بزرگنمايي:

پیام خراسان - استاندار خراسان رضوی گفت: شرکت‌های اقتصادی وابسته به صندوق‌های بازنشستگی باید با حفظ ماهیت اقتصادی خود، عملکردی حرفه‌ای، سودآور و پاسخگو داشته باشند و از تبدیل شدن به نهادهای خدماتی و غیرشفاف پرهیز کنند.

به گزارش اداره‌کل روابط عمومی استانداری خراسان رضوی، غلامحسین مظفری در پنجمین جلسه شورای هماهنگی مدیران دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان، تأکید کرد: ما نمی‌توانیم صندوق‌ها و شرکت‌های وابسته به آن را نهادهایی صرفاً حمایتی بدانیم. این مجموعه‌ها باید با ماهیت اقتصادی و سودمحور اداره شوند. خروجی عملکرد این شرکت‌ها باید مبتنی بر صورت‌های مالی شفاف و سودآور باشد.
وی افزود: بخشی از مشکلات صندوق‌های بازنشستگی در کشور به تعهداتی برمی‌گردد که در دوره‌های مختلف توسط دولت‌ها ایجاد شده اما به دلایل مختلفی نظیر محدودیت‌های بودجه‌ای، اجرایی نشده است. این ناپایداری، ساختار اقتصادی صندوق‌ها را دچار اشکال کرده و باعث شده امکان ایفای تعهدات کلیدی مانند پرداخت حقوق بازنشستگان و تأمین هزینه‌های درمانی با چالش مواجه شود.
استاندار خراسان رضوی با اشاره به انتظارات بازنشستگان از خدماتی نظیر بیمه تکمیلی گفت: «در حوزه رفاه و خدمات اجتماعی، باید خدمات به گونه‌ای ارائه شود که شأن بازنشستگان و ذی‌نفعان این صندوق‌ها حفظ شود. اما نکته کلیدی این است که تأمین منابع مالی این خدمات، نیازمند عملکرد اقتصادی واقعی شرکت‌های زیرمجموعه است.»
مظفری خطاب به مدیران گفت: شما در بنگاه اقتصادی فعالیت می‌کنید، نه یک اداره حمایتی. ما باید با نگاه سودمحور، کار اقتصادی انجام دهیم و به دنبال کسب سود واقعی باشیم. اگر قرار است در حوزه خدمات هزینه کنیم، باید این هزینه با دقت و بازدهی بالا انجام شود.
وی با اشاره به نقش شرکت‌های دولتی و وابسته به صندوق‌ها، تصریح کرد: عملکرد اقتصادی این شرکت‌ها باید قابل مقایسه و رقابت با بخش خصوصی باشد. در واقع، شرکت‌های وابسته به دولت باید حتی از بخش خصوصی نیز جلوتر باشند، زیرا جامعه هدف گسترده‌تر و مسئولیت اجتماعی سنگین‌تری دارند. عملکرد ضعیف، توجیه‌پذیر نیست.
استاندار خراسان رضوی گفت: یکی از مشکلات اساسی شرکت‌های اقتصادی دولت، سیاسی شدن فرآیندهای انتصاب، حیات خلوت شمردن این شرکت‌ها و تحمیل نیروی انسانی است. اگر می‌خواهیم این بنگاه‌ها موفق باشند، باید سودده باشند، صورت‌های مالی شفاف داشته باشند و بر اساس استانداردهای حرفه‌ای ارزیابی شوند.
استاندار خراسان رضوی با تأکید بر پرهیز از انتصابات غیرتخصصی در مجموعه‌های اقتصادی گفت: بسیاری از مشکلات ساختاری در شرکت‌های دولتی، ناشی از انتخاب مدیران نادرست است. مدیر اقتصادی باید قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری و ایجاد ارزش افزوده داشته باشد. سیستم مدیریتی خسته و محافظه‌کار، موجب اتلاف منابع و فرصت‌ها می‌شود.
وی خطاب به مدیران شرکت‌ها خاطرنشان کرد: ما فرصت بزرگی برای خدمت داریم و این مسئولیت، نعمت است. اگر از این فرصت برای کمک به مردم استفاده نکنیم، نه‌تنها مسئولیت را سبک شمرده‌ایم، بلکه در حق خودمان نیز ظلم کرده‌ایم. عمر ما در این مسئولیت می‌گذرد و اگر خروجی نداشته باشد، دچار خسران شده‌ایم. حفظ وضع موجود کفایت نمی‌کند. تحول، اصلاح، و نگاه رو به جلو ضرورت دارد. اگر تغییری اتفاق نیفتد، درواقع به مسئولیت‌مان خیانت کرده‌ایم.
مظفری ادامه داد: حفظ وضع موجود، هنر نیست. هر مدیری باید بتواند در دوره مسئولیت خود یک گام به جلو بردارد، تحول ایجاد کند و ساختار را ارتقاء دهد. اگر نتوانیم شرایط را بهبود دهیم، در حق مردم و کشور ظلم کرده‌ایم. چهار سال مسئولیت، چهار سال از عمر ماست و باید در این مدت اثری باقی بماند.
استاندار همچنین با اشاره به اهمیت هماهنگی میان شرکت‌ها و پرهیز از فعالیت جزیره‌ای گفت: اگر قرار باشد هر شرکت، جزیره‌ای عمل کند، نه‌تنها به هم‌افزایی نمی‌رسیم، بلکه با اتلاف منابع و دوباره‌کاری روبه‌رو خواهیم شد. باید ساختارها را هوشمندانه و با استفاده از ظرفیت‌های مشاوره‌ای اصلاح کنیم تا به الگویی برای سایر استان‌ها و کشور تبدیل شویم.
مظفری با تأکید بر لزوم اصلاحات ساختاری در نظام اداری افزود: ساختارهای دولتی ما باید از لاک بوروکراتیک بیرون بیایند. ادارات اقتصادی نباید اسیر پیچیدگی‌های غیرضروری شوند. باید هدفمند، عملیاتی و با برنامه حرکت کنیم. همان‌گونه که ساختار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نشان می‌دهد، اگر بخواهیم هماهنگ و با برنامه پیش برویم، می‌توانیم بسیاری از چالش‌ها را در سطح استان و حتی ملی حل کنیم.