پیام خراسان - ورزش 3 /جیسون ویلکاکس، مدیر منچستریونایتد، از تغییر ذهنیتی که سرمربی پرتغالی در تیم ایجاد کرده تمجید و درباره نقشی که او در فرآیند جذب بازیکنان دارد صحبت کرد.
جیسون ویلکاکس، مدیر منچستریونایتد، از تغییر ذهنیت و فرهنگ تیمی‌ای که روبن آموریم از زمان حضورش در این باشگاه، یعنی از نوامبر 2025، به بازیکنان القا کرده است، تمجید کرد.
او در پادکست رسمی باشگاه به نام «اینساید کرینگتون» درباره سیاست نقل‌وانتقالات جدید باشگاه صحبت و جزئیاتی جالب فاش کرد که نشان می‌دهد بازیکنان تیم کاملاً با سرمربی پرتغالی همراه شده‌اند.
«نمی‌خواهیم فقط ستاره جمع کنیم»
بازار
ویلکاکس گفت: «این مسئله (روحیه تیمی) حیاتی است. فکر می‌کنم باید بازیکنانی را جذب کنیم که بتوانند چیزی متفاوت به رختکن بیاورند. مهم‌ترین نکته این است که هر بازیکنی که جذب می‌کنیم، باید واقعاً بخواهد پیشرفت کندو درک کند که عضویت در یک مجموعه موفق یعنی چه.»
او ادامه داد:«ما اینجا برای جمع کردن تیمی از هارلم گلوب‌تراوترز (تیمی نمایشی و پرستاره) نیستیم. اگر به تیم‌های موفق منچستریونایتد نگاه کنید، بازیکنانی در آن بودند که شاید ساده و کاربردی به نظر می‌رسیدند، اما برای نشان باشگاه جان می‌دادند. در کنار آن‌ها چند نابغه هم وجود داشت. وقتی از اریک کانتونا حرف می‌زنید، همه می‌گویند او یک حرفه‌ای تمام‌عیار بود.»
همه چیز از پارکینگ شروع می‌شود
به گفته‌ی مدیر باشگاه، رفتار بازیکنان حتی قبل از تمرین نشان می‌دهد که روحیه تیمی در حال رشد است:«الان وقتی به پارکینگ مرکز تمرین نگاه می‌کنم و می‌بینم با اینکه زمان شروع رسمی تمرین ساعت 9:45 است، بازیکنان ساعت 8:30 یا 8:45 می‌رسند تا خودشان را برای تمرین آماده کنند. این نشانه خیلی خوبی است.»
او افزود:«فضای زمین تمرین خیلی فرق نکرده؛ چه در زمان برد و چه در زمان باخت، شدت کار و صداها تقریباً یکی است. البته وقتی می‌بازیم، احساس ناامیدی و ناراحتی وجود دارد، اما به‌محض اینکه بازیکنان وارد زمین تمرین می‌شوند، می‌توانی حس کنی که شخصیت و روحیه تیمی‌شان زنده است. انرژی در حال رشد است و فقط باید همین مسیر را ادامه دهیم.»
بازار نقل‌وانتقالات، منظم و هدفمند
جیسون ویلکاکس سپس توضیح داد که همه چیز از همان سیاست نقل‌وانتقالات شروع می‌شود و روبن آموریم نقش مستقیم در آن دارد:«پنجره نقل‌وانتقالات تابستان گذشته (با اریک تن‌هاخ) بسیار آشفته‌تر از امسال بود. این بار همه چیز خیلی آرام و منظم بود. ما دقیقاً می‌دانستیم چه برنامه‌ای داریم، چه بازیکنانی را می‌خواهیم و کدام بخش‌های زمین نیاز به تقویت دارند.»
او افزود: «جلسات متعددی بین من، روبن، کریس ویول (مدیر جذب بازیکن) و تیم او برگزار می‌شود، جایی که به وضوح درباره بازیکنانی که نیاز داریم صحبت می‌کنیم. جهت‌گیری کلی از طرف من و روبن تعیین و به کریس منتقل می‌شود.»
ویلکاکس ادامه داد: «بحث و گفت‌وگوهای زیادی درباره نوع بازیکنانی که نیاز داریم صورت می‌گیرد و سپس استعدادیاب‌ها وارد عمل می‌شوند. ما داده‌های تحلیلی را هم با این فرآیند ترکیب می‌کنیم و ارتباط مداومی با یکدیگر داریم. در حال حاضر، من هر هفته با تیم جذب بازیکن جلسه دارم تا درباره نوع بازیکنان، سن، هزینه و میزان در دسترس بودن بازیکنان صحبت کنیم. روبن هم در این جلسات حضور دارد، بنابراین این یک رویکرد کاملاً یکپارچه است.»
او در پایان گفت: «وقتی بازیکنی را جذب می‌کنیم، افراد زیادی در این فرآیند دخیل هستند. تیم تحلیل داده‌ها نقش مهمی دارد و سپس توجه‌مان را روی چند بازیکن خاص متمرکز می‌کنیم. خیلی حیاتی است که بررسی پیشینه انجام دهیم تا مطمئن شویم آن‌ها حرفه‌ای هستند و سبک زندگی منظمی دارند.»