پیام خراسان - ورزش 3 /باشگاه بوخوم اقدام نوآورانه و جالبی برای استفاده از هوش مصنوعی انجام داده است.
بازگشت بوخوم به بوندسلیگا در سال 2021 داستانی افسانه‌ای بود، چرا که پس از بیش از یک دهه دوباره به سطح اول فوتبال آلمان صعود کرده بود. اما تنها سه سال بعد، آن موفقیت جایش را به واقعیتی تلخ داده است. سقوط به دسته پایین‌تر در سال 2024 این باشگاه را وادار کرد تا همه چیز را از ساختار مدیریتی گرفته تا استراتژی بلند مدت از نو ارزیابی کند.
نشانه‌های فروپاشی از ماه سپتامبر و پس از اخراج دیتر هکینگ، سرمربی این تیم، به همراه دیرک دوفنر، مدیر ورزشی، آشکار شد. از آن زمان، پرسش‌های زیادی درباره این که چه کسی مسئول بازسازی این باشگاه خواهد بود مطرح شده است.
آندریاس لوته، مدیر عامل بوخوم و ایلیا کنزیگ، سخنگوی او، در وضعیتی قرار گرفتند که ناچار شدند چندین مسئولیت را همزمان بر عهده بگیرند. تغییرات متعدد در کادر فنی در طول سه هفته نیز آشفتگی درونی این باشگاه را بیش از پیش آشکار کرد. سقوط بوخوم موجب شد تا باشگاه به بازنگری عمیقی در ساختارش بپردازد، این که چگونه می‌تواند قوی‌تر، مدرن‌تر و کمتر وابسته به شیوه‌های سنتی در استعدادیابی و مدیریت شود. پاسخ احتمالی، برخلاف انتظار، در فناوری نهفته است.
بازار
بوخوم در حال ادغام هوش مصنوعی در عملیات ورزشی است. گفته می‌شود این باشگاه در حال مذاکره با پلتفرم تحلیلی Plaier است، سامانه‌ای مبتنی بر داده و الگوریتم‌های پیشرفته که برای استعدادیابی و پیش‌بینی عملکرد بازیکنان طراحی شده است. طبق این برنامه، سیستم Plaier نه تنها گزینه‌های خرید احتمالی را پیشنهاد می‌دهد، بلکه در ارزیابی قراردادها، پایش رشد بازیکنان و حتی شناسایی مدیر ورزشی مناسب نیز کمک خواهد کرد.
روزنامه اسپورت بیلد مدعی شده است که هزینه همکاری با این شرکت می‌تواند بیش از 100 هزار یورو در سال باشد، به همراه پاداش‌هایی بر اساس موفقیت نقل و انتقالات یا سود حاصل از بازیکنان شناسایی شده توسط هوش مصنوعی. رهبری این تغییر بنیادین بر عهده تیل گرونمایر است که چهره‌ای تازه در پروژه بازسازی بوخوم است.
او دیدگاهی یکپارچه دارد که در آن، هوش مصنوعی مکمل و گاهی جایگزین ساختارهای سنتی استعدادیابی خواهد شد. تعداد کمی از این باشگاه‌ها تا این حد در این مسیر پیش رفته‌اند. در حالی که باشگاه‌های بزرگی چون لیورپول، منچسترسیتی، پاری سن ژرمن و بایرن‌مونیخ از هوش مصنوعی برای تحلیل تاکتیکی و پیشگیری از مصدومیت استفاده می‌کنند، مدل بوخوم قصد دارد به هوش مصنوعی نقشی تصمیم گیرنده در این باشگاه بدهد.
رویکرد گرونمایر در حال حاضر فهرست گزینه‌های مدیر ورزشی جدید را نیز تحت تاثیر قرار داده است. یکی از گزینه‌های اصلی هم مدیر استعدادیابی وستهم و فردی شناخته شده به‌دلیل استفاده از روش‌های تحلیلی مبتنی بر داده بود. اما بوخوم نتوانست خواسته مالی او را برآورده کند، چرا که دستمزد او در لندن بیش از 200 هزار یورو در سال است و این رقم فراتر از بودجه فعلی این باشگاه محسوب می‌شود.
گزینه دیگر برند کورزینیتس، بازیکن سابق بروسیا مونشن‌گلادباخ و استعدادیاب فعلی در بایرلورکوزن، است. او رویکردی انسانی‌تر و مبتنی بر شهود دارد. نامزدی او که به پیشنهاد گرونمایر مطرح شده، نشان‌دهنده تلاش بوخوم برای ایجاد تعادلی میان دقت هوش مصنوعی و غریزه انسانی است. انتظار می‌رود سیمون تسولر، مهاجم سابق این تیم، نیز در این پروژه نقشی ایفا کند تا میان داده محوری فناوری و توسعه انسانی بازیکنان پلی ارتباطی ایجاد شود.